Arbeitsverträge gestalten
Klare Vertragsstrukturen begrenzen Risiken von Anfang an. Wir prüfen und gestalten Arbeitsverträge, die spätere Streitigkeiten vermeiden.
Arbeitsrecht:
Klare Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Kündigung erhalten? Kündigung aussprechen? Aufhebungsvertrag auf dem Tisch?
Im Arbeitsrecht zählt jeder Tag. Kurze Fristen, wirtschaftlicher Druck und eine komplexe Rechtsprechung machen Fehler teuer – oft unwiderruflich.
Wir vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit dem Fokus auf Lösungen, die nicht nur rechtlich korrekt, sondern auch praktisch durchsetzbar sind.
Im Arbeitsrecht zählt jeder Tag. Kurze Fristen, wirtschaftlicher Druck und eine komplexe Rechtsprechung machen Fehler teuer – oft unwiderruflich.
Wir vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit dem Fokus auf Lösungen, die nicht nur rechtlich korrekt, sondern auch praktisch durchsetzbar sind.
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Kurze Fristen, hoher Druck, teure Fehler
Das Arbeitsrecht betrifft nahezu jeden – Arbeitgeber wie Arbeitnehmer. Und es wirkt unmittelbar in den Alltag hinein. Anders als in vielen anderen Rechtsgebieten sind die Fristen kurz, der wirtschaftliche Druck hoch und die Rechtsprechung extrem dicht. Wer hier Fehler macht, spürt die Konsequenzen sofort – und oft sind sie nicht mehr zu korrigieren.
Für Arbeitgeber kann eine fehlerhafte Kündigung Monate später zur Weiterbeschäftigung und Nachzahlung führen. Für Arbeitnehmer kann eine versäumte Frist den Verlust aller Ansprüche bedeuten. In beiden Fällen gilt: Frühzeitige, kompetente Beratung entscheidet über den Ausgang.
Wir vertreten beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Diese Erfahrung gibt uns einen entscheidenden Vorteil: Wir kennen die Perspektive und die typischen Fehler der Gegenseite. Das macht unsere Beratung präziser und unsere Strategie wirksamer.
Kurze Fristen
Bei Kündigungen laufen dreiwöchige Klagefristen. Wer sie versäumt, verliert in der Regel alle Ansprüche – unabhängig davon, wie berechtigt sie waren.
Hoher wirtschaftlicher Druck
Für Arbeitnehmer geht es um die Existenz. Für Arbeitgeber um Personalkosten und Betriebsabläufe. Beides erfordert schnelle, durchdachte Entscheidungen.
Komplexe Rechtsprechung
Das Arbeitsrecht entwickelt sich ständig weiter. Was gestern noch galt, kann heute überholt sein. Aktuelle Rechtsprechung zu kennen ist entscheidend.
Arbeitsrecht trifft Wirtschaftsrecht
Arbeitsrechtliche Fragen sind oft eng mit wirtschaftlichen Entwicklungen verknüpft. Unternehmenskrisen, Restrukturierungen oder Insolvenzsituationen haben unmittelbare Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse – für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer. Durch die Verbindung zu unseren weiteren Tätigkeitsschwerpunkten können wir arbeitsrechtliche Sachverhalte umfassend einordnen und strategisch sinnvoll bearbeiten. Diese Perspektive fehlt vielen reinen Arbeitsrechtlern.
Kontakt
Für Arbeitgeber:
Rechtssicherheit von Anfang an.
Die meisten arbeitsrechtlichen Probleme für Arbeitgeber entstehen nicht plötzlich – sie werden früh angelegt. Unklare Arbeitsverträge, fehlerhafte Abmahnungen, schlecht vorbereitete Kündigungen: Was heute versäumt wird, führt morgen zu teuren Auseinandersetzungen. Wir beraten Arbeitgeber präventiv und begleiten sie, wenn es zum Konflikt kommt.
KontaktUnser Beratungsansatz
Beratungsansatz für Arbeitgeber am Beispiel der Kündigung eines Arbeitnehmers
Vorbereitung und Begleitung von Kündigungen sowie Kündigungsschutzverfahren
1. Vor Ausspruch der Kündigung
Bereits im Vorfeld einer beabsichtigten Kündigung ist eine sorgfältige rechtliche Prüfung entscheidend, um spätere Risiken zu vermeiden. Wir unterstützen Sie frühzeitig bei der rechtssicheren Vorbereitung.
Im Rahmen eines kurzfristig möglichen Gesprächstermins – persönlich, telefonisch oder per Video – klären wir den konkreten Sachverhalt, mögliche Kündigungsgründe und bestehende Risiken und Alternativen (z.B. Abmahnung, Versetzung, Aufhebungsvertrag)
Anschließend übernehmen wir die rechtliche Bewertung der Erfolgsaussichten einer Kündigung, die Prüfung der formalen Voraussetzungen (z.B. Betriebsratsanhörung, Fristen), die Gestaltung und die Formulierung der Kündigung.
2. Im Fall einer Kündigungsschutzklage
Wir übernehmen für Sie die fristgerechte Klageerwiderung, die rechtliche Aufbereitung und Argumentation, die Vorbereitung und Vertretung in Gütetermin und Kammertermin, die Führung von Vergleichsverhandlungen unter Berücksichtigung Ihrer wirtschaftlichen Ziele. Dabei behalten wir stets sowohl die rechtlichen Erfolgsaussichten als auch die unternehmerischen Interessen im Blick.
Unser Ansatz
Durch die enge Verzahnung von präventiver Beratung und prozessualer Vertretung stellen wir sicher, dass Risiken frühzeitig erkannt und effektiv gesteuert werden. Sie werden in alle wesentlichen Entscheidungen eingebunden und fortlaufend über den Stand des Verfahrens informiert.
Für Arbeitnehmer:
Ihre Rechte durchsetzen.
Als Arbeitnehmer stehen Sie im Arbeitsrecht oft einer deutlich stärkeren Partei gegenüber. Gleichzeitig ist der persönliche und wirtschaftliche Druck enorm. Besonders bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen ist schnelles Handeln entscheidend – versäumte Fristen führen regelmäßig zu endgültigen Rechtsverlusten. Wir vertreten Ihre Interessen mit einer realistischen Einschätzung von Chancen und Risiken.
KontaktUnser Beratungsansatz
Beratungsansatz für Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, ist schnelles Handeln entscheidend.
Im ersten Schritt bieten wir Ihnen kurzfristig einen Beratungstermin an – persönlich in unserer Kanzlei, telefonisch oder per Video. In diesem Termin klären wir gemeinsam die Hintergründe der Kündigung, die persönlichen Hintergründe z.B. das Vorliegen eines Kündigungsschutzes, Ihre Ziele und die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage.
Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen umfassend und entwickeln wir eine individuelle Strategie.
Erteilen Sie uns das Mandat, übernehmen wir für Sie die fristgerechte Erhebung der Kündigungsschutzklage, die Kommunikation mit dem Arbeitgeber oder dessen Rechtsvertretung, die Verhandlungen über eine einvernehmliche Lösung und die Vertretung vor dem Arbeitsgericht.
Während des gesamten Verfahrens halten wir Sie transparent über alle Schritte auf dem Laufenden und stimmen wichtige Entscheidungen eng mit Ihnen ab.
Das sagen unsere Mandanten
Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertrauen auf unsere arbeitsrechtliche Beratung, weil wir beide Seiten kennen und Lösungen liefern, die funktionieren.
Habib Houbali
Geschäftsführer
Ich kann Frau Rechtsanwältin Christofzik ausdrücklich weiterempfehlen. Sie vertritt mich aktuell in einem arbeitsrechtlichen Verfahren und ich bin mit ihrer Arbeit sehr zufrieden.
Die Kommunikation ist jederzeit klar, freundlich und zuverlässig. Frau Christofzik nimmt sich Zeit für meine Fragen, erklärt die rechtliche Situation verständlich und hält mich über jeden Schritt auf dem Laufenden. Besonders positiv finde ich ihr Engagement und ihre sorgfältige Arbeitsweise.
Ich fühle mich bei ihr sehr gut beraten und vertreten und habe großes Vertrauen in ihre fachliche Kompetenz. Wer eine engagierte, zuverlässige und menschlich angenehme Anwältin sucht, ist bei Frau Christofzik in sehr guten Händen.
Die Kommunikation ist jederzeit klar, freundlich und zuverlässig. Frau Christofzik nimmt sich Zeit für meine Fragen, erklärt die rechtliche Situation verständlich und hält mich über jeden Schritt auf dem Laufenden. Besonders positiv finde ich ihr Engagement und ihre sorgfältige Arbeitsweise.
Ich fühle mich bei ihr sehr gut beraten und vertreten und habe großes Vertrauen in ihre fachliche Kompetenz. Wer eine engagierte, zuverlässige und menschlich angenehme Anwältin sucht, ist bei Frau Christofzik in sehr guten Händen.
Arbeitsrechtliche Frage?
Handeln Sie jetzt.
Im Arbeitsrecht laufen Fristen schnell ab. Je früher Sie sich beraten lassen, desto mehr Optionen haben Sie. In einem kurzen Gespräch klären wir Ihre Situation und zeigen Ihnen, welche Schritte jetzt sinnvoll sind – ob als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.
Vereinbaren Sie jetzt Ihre BeratungPhone
+ 48 879-325-459
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